Si ifra i LFB!

Jeg vil varsle – Mitt Varsel portal
Last ned LFBs Varslingsrutine

I LFB ønsker vi en åpen og trygg kultur der alle kan si ifra dersom noe føles galt, ubehagelig eller vanskelig – enten det gjelder deg selv eller andre. Ingen sak er for liten til å tas på alvor.

Når vi gir hverandre tilbakemeldinger og sier ifra til de som kan hjelpe, får vi mulighet til å endre vaner og kultur. Slik kan mange små problemer løses før de blir alvorlige. På den måten er vi alle med på å skape et trygt og inkluderende LFB for alle.

Noen ganger er situasjonen mer alvorlig, og da holder det ikke å bare ta en prat. Varsling er en viktig del av vår trygghetskultur. Dersom du opplever alvorlige hendelser, eller har prøvd å si ifra uten å bli hørt, oppfordrer vi deg til å bruke våre varslingsrutiner. Det er alltid bedre å si ifra én gang for mye enn én gang for lite.

🌟 Eksempler på å si ifra

💡 1. Tilbakemelding
På et arrangement merker du at pausen er for kort, og flere ikke rekker å spise eller sliter med å følge med. Du sier ifra til den/de som leder arrangementet, om at det kunne vært lurt med lengre pauser neste gang. Dette er en tilbakemelding som ofte kan tas tak i raskt og gjøre opplevelsen bedre for alle.

🤔 2. Bekymring
Du ser at et medlem på leir trekker seg unna fellesskapet, virker utrygg eller sover dårlig. Du blir bekymret for om vedkommende føler seg inkludert eller har det vanskelig. Du deler bekymringen med en ansatt eller tillitsvalgt, slik at de kan for at det blir fulgt opp og tilbudt støtte.

⚠️ 3. Varsling
På en leir hører/ser du du at noen blir utsatt for trakasserende kommentarer eller opplever noe ubehagelig, men de voksne i nærheten får det ikke med seg. Det kan også gjelde deg selv. Dette er et alvorlig forhold som må håndteres av organisasjonen. Ved å varsle i Mitt Varsel kan vi gripe inn, støtte den som er utsatt, og hindre at det skjer igjen.

Last ned Si ifra-Trafikklys-guiden

Hvordan varsler jeg?

Du kan varsle direkte i vår nylanserte Mitt Varsel-portal, eller si ifra til en ansatt, en tillitsvalgt eller tillitsvalgt. Du kan også varsle på e-post eller muntlig. Den du kontakter hjelper deg med å legge saken trygt inn i Mitt Varsel, så den blir fulgt opp.

I portalen kan velge å varsle med navn eller anonymt. Del så mye konkret informasjon (hva som skjedde, hvor, når, hvem som var til stede). Det gjør det lettere å hjelpe – også når du er anonym

Om å varsle anonymt

Du kan velge å varsle anonymt i Mitt Varsel. Da får du innlogging til portalen (brukernavn/passord tilsendt på SMS eller e-post) og kan snakke trygt med saksbehandlerne uten å oppgi navn. Når du varsler anonymt, kan vi ikke kontakte deg utenfor portalen, så det er viktig at du logger inn jevnlig for å lese og svare på meldinger.

Det er likevel viktig at du er klar over at det er utfordrende å undersøke anonyme varslingssaker. Om du velger å være anonym kan det noen ganger bety at LFB ikke har mulighet til å gå videre med saken. Du vil få beskjed hvis det er tilfellet, fra varslingsutvalget.

Når skal jeg varsle?

Hvis du opplever eller blir kjent med kritikkverdige forhold i organisasjonen. Dette gjelder for deg som er medlem, tillitsvalgt, frivillig, eller på annen måte tilknyttet LFB. Er du ansatt kan du bruke varslingskanalen for ansatte i Avonova

Med kritikkverdige forhold mener vi blant annet:

  • Brudd på lover og regler
  • Brudd på LFBs egne etiske retningslinjer
  • Brudd på LFBs vedtekter
  • Trakassering, mobbing eller diskriminering
  • Misbruk av makt eller tillit
  • Økonomiske eller andre alvorlige uregelmessigheter
  • Forhold som kan gå ut over tryggheten eller helsen til medlemmer eller ansatte

Hva skjer etter jeg har varslet?

  1. Du får bekreftelse på at vi har mottatt varselet
  2. Varslingsutvalget vurderer saken
  3. Alle involverte får si sin side
  4. Mindre saker kan løses med samtaler, mekling eller en advarsel
  5. Alvorlige saker behandles av styret eller kontrollkomiteen
  6. Du får en oppsummering av utfallet
  7. Det settes inn tiltak og oppfølging av utfallet

Er det noe du savner på denne siden eller tips til hvordan den kan bli enda bedre? Send inn dine tips til Medlemskoordinator – Julia Reksten – E-post: julia@barnvernsbarna.no Mob: 477 82 993

Dette jobbes med nå: en ordbok, med forklaring på de mest brukte begrepene.